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教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“三严禁”，其中包括严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。 即便规定如此，针对毕业生的院校、专业、性别等各方面的歧视还是在实际中上演。其中，“第一学历”向来都是招聘中隐形的选人标准，“985名校硕士因本科普通被企业婉拒”一度成为社会热议的话题。在这样的求职“潜规则”面前，不够优异的第一学历，像是人生中难以擦去的一处污点、无法撕下的标签。 第一学历意味着什么？它到底为何如此重要？又有多少中国人，困在第一学历里？…
43 岁的优质牛马重新找工作是一种什么样的体验。 最近刷到的一个网友的职业经历。 有个大哥，今年 43 岁，大厂技术员，他 26 岁进华为，33 岁离开华为去了爱立信，顺利工作了十年。 这个大哥，TOP1&2 大厂经验，组内资深元老，组内技术最强，做项目稳稳当当领导不用操心，汇报及时，英语好，会沟通，会写 PPT，会对一线和客户宣讲，喜欢总结和分享，踏实细心，抗压能力也很强，还听话，还兼任不少角色，属于非常扎实的打工人，裁员无论如何也裁不到他。 结果，因为直接领导变更 + 公司降本增效优先裁贵的老人，这个大…
网上看到的一个网友的留言。 他们家情况是这样。 他自己是西安交大本硕，他老婆是北京理工大学本硕博，但是他们的独生子中考落榜了。 他对此看得比较开，未来对儿子的职业规划就是去学个厨师，以后在家当全职儿子伺候爹妈，五险一金工资爹妈发。 他老婆对此完全无法接受，甚至因此还得了焦虑症，天天在家里骂老公骂孩子，现在只能把孩子送到亲戚的 4s 店里当小工，一天八十块管吃住，因为怕回家了他老婆会虐待孩子。 他老婆现在提出，要生二胎重新练号。 我看完，觉得他老婆脑子有大病 我的育儿体会。 能拥有一个身心健康的孩子，已经是上辈子积德…
这两天Manner咖啡店的店员崩溃和顾客起冲突的事闹得很大。了解了Manner的营销机制后。我想就如何挑选工作这个事儿，和关注我的年轻朋友聊聊。 因为现在的很多就业指导，都是针对那些大学生，研究生的，可是像做咖啡店员这样工作的小朋友，就很少有人系统地教过他们如何挑选工作。 所以我就用Manner这个机制，讲点核心逻辑。希望能对大家找工作有用。 从马克思的资本论角度说说Manner的这个机制。其实中学学过政治经济学的同学们都背过这一条： “商品的价值是由生产该商品所需的劳动时间决定的。这里的劳动时间是指社会必要劳动时…
名校生不再易如反掌 金三银四的春招刚落下帷幕，毕业生们的秋招又拉开序幕。 先不论普通学校的毕业生们，就算是 985、211 的硕士们，也仍在苦海浮沉。 新能源行业的特斯拉，4 月底宣布撤销国内所有应届生的 offer。解约应届生，似乎成了今年校招的流行单品。名校应届生们在秋招春招千辛万苦拿下的 offer，突然就被告知要全部作废。 上岸了，但又没完全上。毕业前先体会下失业的感觉，莫名成了久居象牙塔内的应届生在现实社会学到的第一课。短暂上岸的名校应届生，又重新回到起点，和大部队一起在求职苦海里浮沉。 考研难，考公难，…
一盆冷水 对34 岁的邹伟才来说，失业来得不算突然。 那一天，邹伟才和同组的策划朋友还在讨论游戏的玩法，两个人一起嘻嘻哈哈地踏进办公室。他走到自己的工位，刚刚坐下，还没坐稳，游戏制作人就来到他桌前，说：“聊一下？” 进入办公室前，邹伟才多少有点预感，因为他一直听到传言，说项目可能要被砍掉。“我想这一天终于要来了，但接下来的谈话，我没想到。” 制作人坐在邹伟才对面，背后是窗户。邹伟才的视线越过制作人，从窗户往外看去，屋外没有太阳，冬天的阴霾让他感到一种强烈的压抑，他度过了沉默的几分钟。之后，制作人打破…
有那么一群人，他们每天早上卡着上班的时间点出门，背着公文包或者双肩包带着电脑，一如往常开着车或者挤上地铁，只不过目的地并不是上班的公司，而是不会给他们付工资的图书馆。 他们或遭遇降薪裁员，或主动“裸辞”。为了瞒住家人，他们躲进图书馆“伪装”上班，一如既往，早出晚归，“图书馆就是我们的家园和避风港”。 在图书馆里，他们有的选择看书，消解负面情绪，跟自己和解；有的频繁刷简历、投简历，找工作机会，不断参加面试；有的干脆做起了自由职业者，把这里当作办公的地方，感慨“原来人生可以这样活”；有的…
