初筛简历 感触很大
部门要招人，组长让我帮忙初筛简历，之前失业几个月都是投递简历的求职者，这次也有机会从公司的层面看看别人的简历，仅仅看了半天，感触很大。
岗位是私域运营负责人，要带团队。由于我是初筛，后面还要组长挑选，领导审核再决定是否面试。所以在我这里卡的要求只有两条，①有至少 1 年知识付费私域运营经验；②28-32 岁。
听到这个要求我真的是，心里打了个问号?要有资深经验且岁数不大还得能带团队的，这得是多厉害的人才… 就这还要求不高？
以下是我看简历后记录下的碎碎念，简历只在 boss 上看，整整一个下午，不断有新的求职者发消息，第一次盯简历到眼疼且心闷的地步。
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①关于简历：各项经历介绍字太多其实不太好。
刚开始我还认真一份份经历看，到后来因为待看的简历过多，根本没时间细琢磨。而且字多真的就只能扫一眼大概的，一目十行，来不及看细节。
有成果能有数字化表达确实比较吸睛。例如某个独立负责的活动当月 GMV 增长 10% 等等类似的表述。
②不合适就不回消息是常态，没时间没精力。
我也是求职者，之前我也觉得，如果公司看完我的简历觉得不合适，干脆告诉我一声，这样我也不用干等。于是这次如果求职者的在线简历不合适，也会婉拒回复一下。
但后来看的多了，没精力一个个去回复，况且偶尔还会收到对方回过来的 “谢谢告知”，消息一弹出来，还占据我正在刷消息的页面，反倒影响我看下一个人的消息。
所以，真的是，避免各种干扰和沟通，到后来就干脆没有回复了。对那些没一一回复婉拒的很不好意思
③简历能否通过，有点玄学成分在
有时候一些选择，就得靠命。那么多人辛辛苦苦求职，可看你简历的人很可能就是我这种 hr 小白，我感觉自己每一次淘汰可能就是断了另外一个人的机会，很怕因为自己不专业错过了合适的人。（对公司无所谓，就怕某个素不相识的打工人错过了时机）当然，我的包容度高换回来的是组长对简历的吹毛求疵。
④现在的岗位就是僧多粥少
求职者多岗位少，完全的公司市场，所以人家就有得挑，挑的就是那些上来就能干活出业绩的人，不存在没经验过来培养，很少有企业还肯承担新人磨合的时间和人力成本。
⑤没选只是因为不合适，不是你不够好。
一些人工作经历非常优秀，只可惜我们岗位限制的必须某个行业且有一定工作经验，所以就只是，单纯的岗位不合适，不是因为人不优秀。（这一点也用于自我安慰，之前投简历没回复也有很难受的时候，真的真的不是个人能力的问题）
⑥奇怪且离谱的判定标准
简历看多了会发现，一个人在一家公司待太久不行，思维固化不思进取；在好多家公司干过也不行，不稳定且业务可能不扎实；年纪超过也不行…… 空窗期久了也不行（简历中如果有空窗期会有个很明显的感叹号）
⑦空窗期存在已经很普遍发现好多简历，都停止在 2023 年的 11 月和 12 月，其余的基本都是空窗,直到今天。（大概能有 1/3）
⑧隐形的性别歧视一直存在看到一份简历，在优势处写的是 “已婚已育算不算？” 提到这个就想到之前自己求职，几乎每一家面试都会问这个问题，无论国企还是私企。…
一个简历是 00 点 13 分发的，有点心酸，想到了之前半夜失眠也投递简历的自己。搏一搏嘛，多投一个公司，多一份可能。
看到一个 55 岁，二十多年工作经验，还有几年创业经历的前辈，不理解为什么也来找工作，又觉得有点难过，他的工作履历很丰富，还当过老板，可是现在年纪应该会被很多公司淘汰，我们生活的这个大环境，很难能给他合适的岗位吧。（电影《实习生》雇退休老人当老板助理的情节只会出现在虚构的影视作品中吧）
临近下班我说刷完手头几个简历就回去，结果投递的一直在增加，甚至加班半个多小时才刷完当天所有投递的简历（仅看一个岗位）。求职的确实多啊。
简历看了那么多会觉得，筛选出一份你觉得合适领导也觉得合适，面试后也觉得合适，且薪资也谈妥可以入职的打工人确实很耗费时间和精力，招一个人的成本很高。所以！！工作暂时适应不了没关系 ，是面试官和领导让你来的，当时同意录用是因为你确实在简历和面试上赢过很多人！如果目前的工作暂时应付不了，别内耗，只能说是公司看走了眼，招了不合适这个岗位的人。
哎，有时候干着干着不顺心就觉得干脆辞职算了，某个业务待久了甚至会觉得部门离开你肯定干不成，可看着那些一个个牛逼的简历，外面大把的优秀人才正等着这个机会呢……
求职不易，打工不易，创业不易，自由职业者也不易。各有各的难关要过。就共勉吧，大家一起加油，努力活着。
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