部门要招人，组长让我帮忙初筛简历，之前失业几个月都是投递简历的求职者，这次也有机会从公司的层面看看别人的简历，仅仅看了半天，感触很大。 岗位是私域运营负责人，要带团队。由于我是初筛，后面还要组长挑选，领导审核再决定是否面试。所以在我这里卡的要求只有两条， ①有至少 1 年知识付费私域运营经验；②28-32 岁。 听到这个要求我真的是，心里打了个问号?要有资深经验且岁数不大还得能带团队的，这得是多厉害的人才… 就这还要求不高？ 以下是我看简历后记录下的碎碎念，简历只在 boss 上看，整整一个下午，不断有新的求职者发…
在求职的过程中，简历是敲开用人单位大门的第一块敲门砖。如何能够让HR在恰当的时间、合适的心情下看到一份让他/她眼前一亮的简历对于迈出成功求职的第一步而言至关重要！ 以下是笔者doomlord根据多年经验，筛选出最吸引HR眼球的简历所必备的10个要素。 10．投递时机 情境： 为什么我周末投了好几份简历都没有回音，我朋友周三投了份简历马上就有人找了？ 专家解读： 周末投递，那么就意味着周一HR的收件箱里会堆满简历，容易造成遗漏。如果我们能换位思考，就会发现投递简历效果最好的时机。 解决方案：
简历是应聘的基础和必要手段，一份优秀的简历能够给招聘者留下深刻的印象，从而赢取面试的机会，英文简历更能够锦上添花，下面就英文简历中自我赞美的经典句子进行详解。 l. Mature，dynamic and honest. 思想成熟、精明能干、为人诚实。 2. Excellent ability of systematical management. 有极强的系统管理能力。 3. Ability to work independently，mature and resourceful. 能够独立工作、思想成熟、应变能力…
