一天工作15个小时，迟到一秒扣1000，工作全程被监控，上厕所要用秒表计时，门店只派一名员工，而在如此高压的工作条件之下，月薪仅为5000元。 这不是外贸电子厂的流水线黑工，而是上海知名咖啡店Manner的真实写照。 前不久，两段Manner员工理智崩溃后，与顾客激烈冲突的视频登上热搜，引发舆论广泛热议。 随之而来的各种曝光，也将这家咖啡店的美好伪装彻底撕下，那些看起来体面精致的咖啡师，原来也不过是高压工作环境下的“牛马”，只不过人家是拉磨，他们是给咖啡拉花。 咖啡师一天冲制500杯，咖啡机在原理和象征的双重意义上…
这两天Manner咖啡店的店员崩溃和顾客起冲突的事闹得很大。了解了Manner的营销机制后。我想就如何挑选工作这个事儿，和关注我的年轻朋友聊聊。 因为现在的很多就业指导，都是针对那些大学生，研究生的，可是像做咖啡店员这样工作的小朋友，就很少有人系统地教过他们如何挑选工作。 所以我就用Manner这个机制，讲点核心逻辑。希望能对大家找工作有用。 从马克思的资本论角度说说Manner的这个机制。其实中学学过政治经济学的同学们都背过这一条： “商品的价值是由生产该商品所需的劳动时间决定的。这里的劳动时间是指社会必要劳动时…
