最近这一年，原本是对自己孩子的前途做一些功课，然后不断了解的过程中，越来越发现留学市场的广度和深度，超出自己的固有认知，那么之前也分享过一些相关的内容和感悟，也认识了不少留学中介的朋友，当然也见识了不少为了坑钱不择手段的各种营销套路。 觉得可以做一些简要的分享，给有兴趣的家长朋友做个辅助也好。 其一，关于留学的范畴。 典型按照年龄可以分为 K12 留学，本科留学，硕博留学三部分。 那么未成年留学目前主要是一些富有家庭，希望孩子不再卷高考赛道，当然，如果孩子自制力不够，家长又比较撒手放任，其实这里坑还是蛮多的。 一般…
考研，考公的热潮，越来越疯狂。 热门行业疯狂裁员，年轻人越发去追求更加确定的工作机会。名校学历追求基层公务员已经成为常态，甚至已经无法成为所谓新闻。 追求确定性，是人类的一种生存本能，其实可以理解，人们在历史进化的过程中，经常要面对不可知的风险，冒险和探索精神的基因往往带来高死亡率，从而在长期的进化中逐渐被消融，而保守和稳妥的基因往往得以在乱世中挣扎求存，在进化的长河中保存自己的种子，从而成为社会的主流。 但时代毕竟在变化，求生存的压力逐渐让位于求发展，苟活一生不再是什么巨大的挑战，但让自己活得更体面一些，能够从生…
坦白说，我一直觉得自己不太可能影响到00 后，以我的岁数，能有不少90 后的读者，我已经觉得自己很自豪了，不敢奢求再多。 但直播的时候，确实发现也有一些大学在读的读者，在星球里，也遇到一些在读学生提出的问题。虽然在我读者中占比不高，但可能有些话，还是值得说说。 我以前写过从校园到职场系列，有兴趣的可以搜索回顾一下。 缘起，我在知乎上看到不少问题，对比欧美二流名校和中国顶级名校，那么从录取难度和生源质量，中国顶尖名校确实录取难度更高，生源平均知识水平更好，这是事实。但如果仅以此作为评判学校水平的标准，那么印度理工无疑…
职场上确实存在很多类似这样的情况，就是明明水平很不错，在团队中承担攻坚重任，从技术能力上来说无可挑剔的人，却难以升职，或者升职后难以适应自己的管理职位，备受煎熬。 读者也有不少这个方面的提问，有的人焦虑自己的升职前途，有的人焦虑自己的管理能力。 其实这里很大一部分，涉及的是所谓向上管理的问题，也就是如何能更好的和你的上司沟通，并且获得对方的信任和支持。 如果你希望在朝阳一些的行业从业，跟朝阳一些的人共事，并且能获得职场晋升，我愿意给你提供一些建议。 一、信任基础 信任，说白了来自于履约能力，什么是履约能力，就是答应…
看到甘肃马拉松事件的新闻时，有点震惊，没想到一场马拉松比赛居然会有这么多人遭遇不测。而且很多都是非常有实力的选手，风华正茂，殊为可惜。 看到一些幸存者的回顾，提到退赛就没有1600 元的奖金，很多参赛选手很看重这个奖金。坦白说，从事后看，太不值了。但从当事人事发的角度看，依然是对潜在风险严重估计不足，他们并没有意识到自己将付出怎样的代价。 我学潜水课的时候，有一条纪律是教练一直不断强调的：任何时候，觉得身体任何不适，不要有任何犹豫，立即终止下潜，立即停止后续潜水。 有些人喜欢挑战自己，喜欢挑战极限，我很敬佩这样的人…
