职场上确实存在很多类似这样的情况，就是明明水平很不错，在团队中承担攻坚重任，从技术能力上来说无可挑剔的人，却难以升职，或者升职后难以适应自己的管理职位，备受煎熬。 读者也有不少这个方面的提问，有的人焦虑自己的升职前途，有的人焦虑自己的管理能力。 其实这里很大一部分，涉及的是所谓向上管理的问题，也就是如何能更好的和你的上司沟通，并且获得对方的信任和支持。 如果你希望在朝阳一些的行业从业，跟朝阳一些的人共事，并且能获得职场晋升，我愿意给你提供一些建议。 一、信任基础 信任，说白了来自于履约能力，什么是履约能力，就是答应…
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