人们在求职时通常都要经过面试这一关，而在面试时免不了要接受面试官提问。有专家说，在面试前可以先针对可能的提问练习回答，熟能生巧。她还分享了3个最刁钻的问题与回答的技巧。
美国职场专家暨畅销书《驯服你可怕的办公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant）作者泰勒（Lynn Taylor）在今日心理学（Psychology Today）网站撰文说，一旦你决定找工作，面试可能是这个过程中最重要的部分，它可能让你获得改变人生的职位。
但当你遇到面试官问一些刁钻的问题时，你可能会感觉像是在遍布鲨鱼的水域中游泳一样。事实上，你可以对最糟的情况做好准备，同时对求职这件事保持乐观。
泰勒提供了三个有关应对面试的一般技巧：
●熟能生巧
你可以先把如何回答问题的答案写下来，然后在镜子面前练习。当然，你不想死记硬背，但在面试时，神经会紧绷，如果没有充分的练习，你可能会忘记重点。
●掌握控制权
在面试时，如果你有多余的时间，而且你也想强化你的优点，你可以继续进入与题目相关但比较广泛的主题。这种方式有时候称为“架桥”（bridging），尤其是把话题带入比较乐观的领域。
●准备三个主要的话题
关于你的技能可以胜任你谋求的这份工作，你应该提出强而有力的论述。你可以准备三个主要的话题。当你与面试官的谈话出现沉寂时，你可以再回到你准备的话题。毕竟面试就像推销，但你必须真实呈现。
泰勒也提到了三个最刁钻的问题以及如何回应：
●你最大的缺点是什么？
负责招募的主管可能会把这个问题丢给你，看看你会不会不经意地曝露负面的特征。面试官通常最关心人与人之间的问题，他们最想找有高情绪商数（emotional intelligence）的人。尽管没有人是完美的，但千万别在这个时候进入自毁模式。
泰勒建议说，你应该避免如此老套的回答：“我过于追求完美。”你要记住，你现在说的话，在你获聘之后可能会被放大检视。
陈述自己的缺点时也可能变成具有说服力的优点，尤其是当它们与工作有关时。比如说，对于销售或行销职位而言，说你有时候过于执著，可能会被视为优点。对于会计职位而言，说你有时候斤斤计较，也可能有加分的效果。
在理想状况下，说完这些负面特质之后，再做出评论或提及优点，会很有帮助。举例来说，如果你说你过于执著，你可以补充说，你这几年来已经藉由建立可达成的定期目标来改善了。
●你的前主管和同事如何形容你？
你最好先与你的推荐人讨论这个问题。你的回答应该与他们的评论吻合。
你可以提及你的工作方式和个性。如果你真是个好的队友或具有卓越的领导技能，你可以坦白地说，尤其是当这份工作需要这些条件时。
如果你的同事会说你擅长独立作业，而你觉得这样的条件适合这份工作，那你就可以陈述出来。
如果还有额外的时间，你可以解释为什么这些特质特别符合这份工作的要求。
●你如何形容你的前主管？
泰勒说，很多人因为主管而离职，而不是工作本身，所以这个问题形同雷区，需要小心应对。面试官的主要考量之一是，求职者会不会很难管理。
你可以试着描述前主管的正面属性。或许这很难，因为你可能遭遇过挫折，但你可以想一想早些时候他们的情况。也许你的前主管对业界很了解，很会解决问题，或是在某些方面很有专长。你可以很安全地说，你从前主管身上学到很多东西。
无论你如何回答，要记住，当你描述你的前主管时，面试官正在想，如果你离职，你会如何谈论他们。所以，要正面回应，这才能给你带来比较好的影响。
泰勒总结说，很多面试官想看看你在有压力的情况下如何表现，但他们并非故意要刁难你。与此同时，你也在评估他们。你也可以提出你的问题，以展现你对这家公司和业界知之甚稔。
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