0 1：
不要以年龄和地位挑剔同事
二十三四岁从大学毕业踏入企业，直到30岁前，都还算是成长期，所以大部分人都很难被委以重任。
但是，从30岁开始，如果发展顺利正常的话，很多人就会逐步踏入工作的核心，开始接触到比较重要的任务。
这个时候，对于一个年富力强的人来说的话，不应该逃避，而应该是试着挑战和超越自己能力极限的工作，从而加速自己的成长。
此时，除了以实力和同事一较高下之外，做为30岁的职场人，还应尽可能与能力比自己强的同事相处。
在工作中，不应该挑剔职位，挑剔年龄，尽量与能者接近。即使无法接近，也应该争取机会，从旁观察，从而学习和获取经验和向上的动力。
0 2
不要让自己的心灵过于忙碌
说真的，在二十多岁的年级，爱好庞杂一点，做事毛躁一点，都还可以接受和原谅的话，到了30岁之后，就不得不格外注意了。
特别是自己的心灵，不要太过于忙碌。对于“不得不做的事”、“不做也无妨的事”、“真正想做的事”、“一点也不想做的事”一定要搞清楚。
对于自己不喜欢、不擅长的事，一定要敬而远之，这样，“自己到底该做什么事”才会变得更加透彻和明晰。
0 3
不要再找借口退缩和逃避
20几岁时，因为年轻，有些事情做不了，或者不会做，做为借口还可以接受的话，到了30岁之后，这些借口就统统不能再用了。
如果面对新的挑战和有难度的工作还逃避的话，你就只能停留在原地了。那你的升迁通道，也将会被逐步关闭。
不要心存任何侥幸心理，在这个年龄如果对工作还说“不”，对下，不会有人服你，对上，也不会有人认可你。这样，你将可能同时失去上下的支持。
0 4
不要把工作当做生命的全部
经验和历练，会让一个人变得成熟，但游乐、玩耍，同样也能成就一个人。想想看，一个年轻人的谈话内容中，如果只是除了工作，别无其它的话，那将会变得多么无趣和乏味。
因此，好奇心很重要，凡事都应该去见识一下，有时间可以看看电影，看看书籍，节假日多出去走走，叙旧或者访友，徒步或者旅游，出国或者禅修，都好。
不管怎样，都不要把自己束缚在一个圈子里，有机会，应该拓展自己的圈子，学着摆脱既有价值的束缚，对知识、人或者事，保持“兴趣盎然”的态度，这样可以让人生变得丰富。
0 5
不要随随便便穿衣和做事
在工作技能的提升的同事，形象在工作中占的分量越来越重。所以，在你的工作技能中，现在必须加入一个重要的项目，那就是形象和礼节。
不要真觉得随性穿衣就是个性。除非你是个宅在家里也可以工作和接活的斜杠青年，否则，礼节的重要性将越很快成为你职业中的“天字第一号”大事。此时，随着你接触人员层次的提升，形象和谈吐，开始变成你人际关系的一个重要基础。
当重要客户来访时，你不能让客户的感觉，还是个嘴上没毛办事不牢的二楞青年，或者“一看穿着，就是个没有品位的家伙。”而是“看他的个人拿捏和处事分寸，将项目交给他我很放心。”
0 6
不能优柔寡断，没决断力
如果30岁前，不管是面对上司还是客户的询问，你回答还需要思考一下，或者说“我稍后回答你”的话，那么，到了30岁之后，就不可再拖泥带水了。
30岁，你不能再人云亦云地做工作。你必须得有自己独立的判断能力和应变处理能力。
在谈判中，沟通中，你不仅要正确、迅速地回答问题，还要具备行动力，得有自己逻辑自洽的主张，洞悉问题重点的观察力，统筹和利用资源的规划力，遇事果断判断和处理的决断力。
0 7
尽量少出“不可接受的失败”
工作中，有“能接受的失败”和“不能接受的失败”。
“能接受的失败”是指，在全新的尝试过程中所发生的失败，比如开发新产品，拓展新领域等等。本田汽车的创始人本田宗一郎曾经说过：“我做过的事，99%皆以失败收场”。
在做别人从没有做过的新领域、新项目、新东西的时候，失败在所难免。若因新尝试而失败，吸取足够的教训，继续尝试即可。
这种类型的失败积累的越多，离成功的距离也就越近，所以，这种失败是可以接受的。
那什么是“不能接受的失败”呢？
就是那些一再重演的同样的失败。之前遭遇过的失败，不管是同事曾经出过，上司曾经出过，还是下属自己出过，都一定要避开，不可重复再犯。
为什么同样是“失败”，有些能被接受，有些却不能被容忍呢？区别是，那些可以被接受的，大多是你努力过，大家都看见了你努力的价值，虽然失败了，但还有“可以再试试其它方法”的价值。
而那些不能被容忍的失败，大多是“这种事明明行不通，为什么还要浪费资源再做一遍？”
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