草莓成功跳槽。受访者供图（@不可驯化的小狐狸）
【2】踩坑：派遣公司良莠不齐
求职中介机构顾问露露负责给日本IT企业招聘，她告诉记者，在日本程序员的年薪一般是600万日元起（约合人民币30万），要求5年以上开发经验。
张宁每个月的生活成本在15-20万日元（约合人民币7300-9700元）。他已经在千叶县买了150平的一户建，独栋楼有院子和车库，每天单程通勤1小时。房子的首付100万日元，占全款的比例3%，“这个首付跟没有一样，都不用攒，大约我两个月工资。”
他认为，在日本买普通房子并不难，除非买核心地段的豪宅。郊区的房子，比东京市中心的公寓要便宜很多，日本房价差距很大，“多坐电车10分钟，房价能差一倍。”
草莓在大阪每月到手的工资是25万日元，花销在15万日元，主要花费在房租，“因为我才干一年，这个待遇算很低了。”
正规的日本IT公司不会有太多加班，绝大多数公司尊重法定的薪资、福利，休息日和工作的界限分明，放假不调休。
草莓在大阪的生活。受访者供图（@不可驯化的小狐狸）
日本政府从2019年实施新加班制度，每个月加班时间超过120个小时的员工会被强制要求体检，连续加班超过40个小时，领导会被谈话。
张宁一般工作8小时，有时会加班半小时，“日本人效率比较低，很多都是无意义加班，现在大公司不让加班了，到点电脑就自动锁屏。”
草莓目前所在的公司加班不多，但之前在一家小公司“踩坑”。公司发的工资里，包含了25小时的加班费。只要加班没满25小时，员工就不能拒绝，她做了3个月就裸辞了。
这家公司属于派遣公司，在日本很常见。员工对于甲方来说，是派遣员工，与派遣公司是正式的雇佣关系。
在日本，除了Google、微软等跨国大厂，很多互联网公司没有研发团队，技术人员很少，多数软件开发项目外包给下游公司，出现了层层外包的现象，催生了大大小小的派遣公司。
派遣公司员工的工资由甲方发放，比如甲方给一个人的指标是60万，派遣公司给的可能是30万，赚取中间差价。此类公司良莠不齐，是“踩坑”的高发地。
在这样的模式下，日本软件技术迭代也很困难。开发人员频繁流动，互联网企业很难留下经验和方法论，开发者也难有动力来突破创新。
底层的派遣公司接不到好项目，可能会加班严重。“前面的人系统写得很烂，你就不得不花时间解决这些问题。”草莓说。
还有派遣公司从中国招人培训，但培训完找不到工作。张宁说，四五年前，没有语言和技术基础的人，还能去日本碰运气做程序员，但现在比较难，很多被裁的程序员也想过去，日本不缺新人。
他知道不少人花10万日元，在派遣公司培训一个月后，被包装成几年工作经验，塞给用人单位，但经验不足很容易露马脚，他们在日本待了两三个月找不到工作，被迫回国。“培训一个月还是学艺不精，脱产学习半年还是可以的。”
露露表示，如果没学过计算机，又想从事IT，可以先去日本读语言学校，先拿留学签证，再考察专门学IT的学校，一般要读两年，一年学费在人民币五六万。
【3】职场：没有中年危机
在日本IT行业，没有35岁中年危机，两位受访的程序员认为，这适合技术人才稳定、长期发展。
“想躺平的人就真的很适合这边，你不会大富大贵，但工作会轻松很多。”草莓有同事60多岁还在做程序员，能做到退休，日本实行终身雇佣制，一旦被公司聘用为正式员工，只要公司没面临倒闭、大规模裁员，员工不辞职，一般都可以干到退休。
张宁认为，与他在国内的工作相比，日本职场没有领导PUA、假期更多，他很珍惜这个工作机会，专科出身的他能在东京安定下来，对他来说已经很满足了。
尽管门槛在上升，日本转码的氛围仍然浓厚，草莓说，在华人圈“360行，行行都转码”，因为IT人才的缺口依然很大。“因为日本IT发展很慢，疫情之前还在用传真，近几年各公司才开始电子化，推出自己的app、网站，这造成很多需求。”
日本互联网起步早，但创业环境、人才机制、移动支付等未能给其提供“肥沃土壤”，导致互联网发展没有赶上。
近两年日本创新创业环境正在悄然变化。2022年被日本称为“创业元年”，日本公布了“新资本主义”的实行计划草案，对培养初创企业提出具体5年计划草案：到2027年，对初创企业的投资额将达到10万亿日元规模，创造初创企业达到10万家。其中，互联网作为上个10年错失机遇的行业，被重点关注。
虽然不卷、没有中年危机，但草莓还是考虑将来去别的国家定居。她已经习惯了日本狭小的居住空间，住过10多平的公寓里，却还是不能适应日本的男权、传统文化。
作为外国人，她可以不被日本的一些条条框框束缚，但她认为日本对女性的规训还是很严重，走在大街上看到打扮精致的女生，感觉她们把自己“装在美丽的套子”里。日本职场性骚扰事件频发、色情产业发达，这也让她非常不喜欢。
草莓希望能跳出东亚文化圈，看看外面的世界，过一种松弛的生活。
（文中受访者为化名）
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