面对裁员，该如何应对

大部分情况下，人们是不喜欢被裁员的，当然，这事也有例外，比如前段时间滴滴‌‌“良心裁员‌‌”，很多人盼着进入被裁名单，好拿一笔丰厚的补偿金。

当然，严谨点说，也许不该说裁员这个词，毕竟现在是重新定义年代，人员优化，人员调整，架构调整等等，你说人家裁员人家会告你诽谤呢。

但毕竟对大部分打工者来说，都不希望履历上出现被裁撤，被开除的经历。

今天年初呢，行业人员调整相当大，不少年轻人失去了工作，有些呢，还在可能失去工作的恐慌中挣扎，那么我觉得呢，作为过来人，可以和大家唠唠嗑。

首先呢，被裁撤不见得是水平问题，这一点呢，希望年轻人遇到这种挫折，不要过于纠结，不要失去自信，很多时候，你只是成为企业决策失误的牺牲品而已。

偷偷的说一句，我的职场经历中，也有被裁撤的历史，惭愧，还特么的不止一次。当然，我也不会把这个写简历上的。

其次，也必须说，从政治正确来说，所有裁员都可以认为是企业决策失误的代价。比如你说确实是员工水平不足，也可以说是招聘的失误对不对。但什么是优秀人才啊，容错性啊！容错性越高的员工，被裁的几率越低。

如果真的不幸被裁撤，或者恐慌于被裁撤

1、为了保留工作降薪调岗是否值得？

有时候企业会说，不裁撤，但是需要调岗，而有时候，调岗可能薪酬会下降。有的时候，这个决策是企业高管决定的，有的时候，是其他部门领导决定的。

那有什么区别呢？一种是公司为了减少违约金而逼你离职；但另一种可能也是其他部门觉得你不错，确实想试试你。这二者对于打工者来说，确实不容易区分。

我这里解释一下，降薪不一定是领导不器重你，有可能是企业管理的一些制度约束导致的，比如说某部门今年预算基本花完了，但这边领导觉得部门调整，你走了很可惜，确实想留下你，就问你来这个部门，降薪行不行，想看看能不能做点贡献出来，然后等第二年预算放宽了再给你补上。你觉得人家羞辱你，可能真的是误会人家好心了。大公司这种事情其实蛮常见的。

这个你可以按照NBA的工资帽理解，人家今年工资帽到顶了，又想签你，问你中产条款来不来，你说你们队里那个拿高薪的还不如我呢，这是不是羞辱我，不是这么算的，如果没有更好的去处，可以为下一份合同打拼。

说实话，如果公司一直亏损，裁员规模较大，核心离职率高，不建议降薪留职。但如果公司核心业务稳定增长并且盈利，只是部分亏损业务部门裁员，给你降薪调岗的机会，可能真不一定是羞辱你，如果没有更好的去处（请注意这个前提），可以努力拼下一份合同。当年百度裁撤企业软件部门的时候，就属于后者案例，有人就想不开，不接受降薪调岗，其实那家伙光手里剩下的期权就相当值钱了，人家接收部门确实是没预算给匹配工资，那种真是不该斗气的。

2、是否应该努力争取自己的离职补偿权益？

我觉得要看你的机会成本，你需要投入多少时间和精力，可能追回多少损失或收益，理性分析，不要斗气。

如果损失收益较大，找个律师事务所咨询，按相关法律条款追回概率较高；如果让律师全权代理追索，按相关条款追回概率较低，那可以试着和前东家沟通一下，尽量追多少算多少，但没必要斗气，或者非怎样怎样不可，尽快止损，更不要为了这事无休止的投入时间和精力，真的得不偿失。

我觉得太多人过于斤斤计较一些小的损失，关键是这个斤斤计较的成本除了时间和精力，还有信用成本。其实企业招聘，企业用人也要做背景调查，如果你因为一些很小的损失斤斤计较，把事情弄得很僵，可能对你后续职场机会也会有一些不好的风评。

此外，如果确实公司弹尽粮绝，老板也确实没有从中套现，也请体谅一下。

之前厦门有个案例，有打工的人网上骂前任老板，说自己工作多辛苦，但到最后裁员，离职补偿什么的不给，黑心不良各种。恰恰那个老板我也认识，如果你只看这一面之词，确实觉得这人好像有道理。

但实际情况呢，公司的注资的钱（好像也是亲戚注资的，厦门很多创业公司都是靠亲戚朋友的钱做起来的，不像北京找风投为主）早就烧光了，产品一直达不到预期，最后几个月老板已经自己贴钱养团队，实在养不下去了，只能认栽，最后清盘收场，老板当时已经自己找了份工作打工还债去了。整个创业经历老板自己不要说没赚钱，还贴进去差不多全部积蓄，不晓得欠了多少外债。

公司都清盘了，老板在打工还债，你说离职补偿金怎么不给。说实话，至于么。

3、如果遇到不公正待遇，也请体谅底下办事的人

有些公司确实裁员的策略比较恶心，或者手段比较恶劣，那么，冤有头，债有主，底下办事的人也只是奉命行事，并不是针对你，没必要跟这些人计较生气，留点好印象，抬头不见低头见，江湖不大，来日还有再见的机会。

4、如果整体环境不那么景气，适当调低下一份工作的心理预期

这些年来，我们习惯于每一份工作的收入高于以往，习惯于每年加薪。其实发达国家不是的。

我看过新加坡不少基层打工者的职场简历，怎么说呢，很多都挺坎坷的，可能上一份工是高档写字楼的白领，收入还说的过去，下一份工就跑到街边做推销，而且收入菲薄。感觉当地人觉得不景气就降低预期，已经习以为常，如果你对比东南亚前些年受金融危机的影响所带来的震荡，那些冷冰冰的数字和现实是对应的上的。

中国已经有四十年高速增长，实话说了不起，但不要认为高速增长一定是理所当然的。当你面临选择，所谓经验可能一文不值。

5、没必要妄自菲薄，但也不要一昧推卸

裁员不是末日，人生有起伏其实很正常，没必要妄自菲薄，因为裁员而自我否定，自我怀疑。

但认真总结和分析还是需要的，需要知道自己进步和提升的方向，全部问题都归咎于老板，客观环境，或其他因素，是没前途的。

不要失去信心，但也不要自以为是，相信自己的潜力和发展空间，但承认自己存在很多不足，年轻人把握这个度。

6、未雨绸缪最重要

不要总是等到被裁员才意识到自己职场竞争力的问题。

当然，不是说职场天天焦虑会不会被裁员，但至少你应该多想办法维持自己职场竞争力，怎么维持？保持学习，建立个人影响力，维持社交关系积极向上，多了解行业职场近况，多跟猎头聊天。

《从校园到职场-如何自我估值》这里其实提到的就是职场竞争力的话题

几个关于被裁撤的常见问题

1、裁员是否要遵循竞业禁止

首先，要看给没给竞业禁止补偿金，而且，被裁撤了还要竞业禁止，有点欺人太甚。当然，补偿金给够多的话，换个领域谋生吧。

2、是否要把被裁撤写到简历中

不写进去也是人之常情，但如果面试的时候被问及，建议实话实说，对方越看重你，越会做背景调查。你实话实说，可能问题也不大，毕竟面试官会考核你的水平。你刻意隐瞒，尽职调查查出来基本上就不太可能获得offer了。

3、是否可以留一点后门作为拿补偿金的保障，或者转卖原公司技术资料？

违法的，不要这么做！

不过呢，可以找猎头转卖原公司的产品和技术牛人，不管在职的还是离职的，还能赚点猎头佣金。

4、该不该拉黑前领导，前公司同事？

如果没什么深仇大恨，建议维持良好关系，有些时候，你觉得怀才不遇，可能公司并不是觉得你不行，而是觉得没有适合你的职位，或者确实是因为公司遇到了比较大的困难，不得已而为。前领导，前同事，如果认可你在某个领域的能力，有可能会给你介绍新的机会，或者别人背景调查的时候，替你说几句公允的评价。

这样的案例在职场也很常见，以前我也经常接到别人背景调查的诉求，问一些关于前4399员工的情况，有个别的真的是被裁撤掉的，但我给的评价并不差，并没有让对方错过一个很好的offer，比我们的工资可高多了呢。

如果你跟前领导，前同事赌气，很可能是堵掉了自己未来的发展机会。

差不多这些，可能还都是政治正确的一些东西，其实特别想强调一点，职场起伏，人生起伏都很正常。

大佬们，有钱人们的几起几伏的多了去了，很多起伏大到很难让普通人相信，而我身边所知道的这样的案例就很多，更不用说政治人物。偶尔失业算什么，想开点，多大事。